8月13日下午，8040威尼斯集团隆沉进杏装2022年员工子女本科奖学金发放典礼”，集团党委副书记许如华、行政人事部副总经理李平、行政服务处副总监程丽及优良学子、学子家长60余人参与这次活动。

典礼现场

典礼起头前，集团工会携带员工与员工子女共同旁观集团宣传片并参观集团展厅和数字化节造中心，向各人具体介绍了集团根基情况及发展过程、关爱员工有关措施、数字化工厂运营情况。

优良学子和学子家长旁观宣传片

参观展厅

参观数字化节造中心

典礼上，家长代表发展部治理钻研和建设处总监滕永兵分享教育子女的经验，并对公司的关切暗示感激，将；骋豢鸥卸鞯男，致力工作，振奋有为，为8040威尼斯发展贡献力量。

家长代表滕永兵讲话

今年以674的高分考上浙江大学的傅锦元同学，在典礼上分享了自己的进建心得：

首先，说在最前面的，进建不是一个生吞活剥的事件，没有所谓的美满的进建模版的，每幼我的脾气啊、家庭环境啊、进建兴致啊都是有所分歧的，在此我分享的仅仅是适合于我的进建方式，和别人会有类似但绝不成能如出一辙，也就是说仅供参考。

那我们进入正题，由于我也经历过成就不太梦想的阶段， 所以我自以为是比力感同身受的，若是你们的孩子成就还不够梦想，原因可能有好多，可能是沉迷游戏，可能是单纯的讨厌进建，但所有都是归根于他们的不自负。

这种不自负源于一次次的失败和一次次的品评，很少有人天生就不自负的，并且幼孩子的判断力还不够，他们或许会真的相信所谓的天才，以为自己就是比别人笨，而一旦他们将自己的失败归于天才，那就陷入一个非？膳碌亩裥匝。他们在失败后只会把原因综合为天才，而不会去寻找过程中的问题，更不会支出相应的致力，这样下去成就只会一向下滑，直至难以挽回。

家长所要做的更多是激励，真正的让他们相信自己，通知他们天才并不沉要，并且事实上各人的天才也都差不多的，成就比你好的人只是在背后支出了更多的致力。

若是真要说什么进建步骤的话，其实是很单一的，我是一个单纯的理科生啊，我的组合是物化生，说进建步骤的话真的是很单一的，就两个字“刷题”，蕴含数学、英语在内，没有什么好多花里胡哨的器材的，就是一种近乎麻木、近乎狂热的刷题、整顿、刷题、整顿，关键是你能不能对峙。

最后一点，所谓进建，学的不仅仅只是知识，空有一身知识的人我们都说是书白痴嘛。想书最沉要的是学超出于书本的知识，不论高钟注初中，学的物理啊、数学啊，好多其实以来都用不到的。我们必要的，是学会一些以来用得上的器材，好比“肯吃苦”。高中注定是苦的，这是没有人能够否定的，那你比别人肯吃苦，你能力比别人收成更多；褂芯褪窃趺吹髡奶？怎么处置人际关系？不让它在关键的时辰影响自己；怎么平衡进建与放松？怎么找到最适合自己的生涯状态等等。

学子代表傅锦元讲话

集团党委副书记许如华道喜词。许书记代表集团董事长章总向金榜题名的学子们暗示祝贺，向历尽艰苦、默默支出，造就子女肄业上进的各位家长暗示由衷的敬意！他勉励学子们要把亲人的殷切进展和单元的至心关爱转化为振奋向上的动力，致力成为对社会、对国度有所作为、有所贡献的人。他但愿学子们能够再来8040威尼斯参观，毕业后也能够选择参与8040威尼斯，与8040威尼斯携手创造越发美好的明天。

许书记道喜词

最后，集团行政人事部副总经理李平，但愿各位学子通过本次的感恩之旅、进建之旅、筑梦之旅，感恩父母、感恩8040威尼斯、感恩社会。通过进建8040威尼斯的尺度化、精密化，进建同学的勤恳好学，规划好自己的人生，以成就鲜丽。

本活动在轻松愉悦的空气中实现，随后受嘉奖的员工子女与集团辅导进行了合影留想。

合影留想

集团“员工子女本科奖学金”缔造于2020年，三年来，累计发放奖学金近60万元。（通讯员：行政人事部 王孜）